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本文目录一览：

• 1、造成员工离职的关键因素是什么?
• 2、为什么年龄越大,找工作越难,好多单位都不要大龄的?

造成员工离职的关键因素是什么?

1、公司的组织架构没有上升空间 俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。而对于职场很多有能力的人除了薪酬本身，也需要有良好的晋升空间。这是一种自我价值的体现，所以也会导致员工离职。总结：员工辞职的原因其实很多，有主观因素也有客观因素。

2、一般来说员工离职的主要原因有三个：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

3、不可抗因素 很少一部分人会因为不可抗因素，不得不选择离职，这种例子也非常的受，毕竟是特殊情况，例如家庭有重要的事。

4、为什么员工会寻找新工作？员工求职是有原因的。在员工宣布离开之前了解情况。当然，一个绝佳的机会偶尔会落到员工头上。但是，这不是常态。在你的公司提供这个绝佳的机会，并让他们知道这个绝佳的机会，来留住你最好的员工。以下是员工辞职的10个关键原因。您可以管理所有这些因素以留住您最好的员工。

5、比如一个员工被招进公司的时候薪资5000元，可随着行业热度提升，他跳槽到其他公司都可以拿到8000-10000元，可公司却无动于衷，没有任何作为，也没有领导进行谈话沟通想法，非要等着员工提离职了才想着涨工资。所以，当员工觉得薪资匹配不上自己现在的能力的时候，往往就是想走的时候了。

6、在公司正常的运作的情况下，员工离职的原因各有不同、稀奇古怪，例如世界这么大，我想去看看、“公司女生少，找不到女朋友”这些。员工离职时让你各式各样、苍白无力、乃至奇怪的原因，实际上是给你留余地、给对方一个阶梯，无须太较真。

为什么年龄越大,找工作越难,好多单位都不要大龄的?

首先，年轻人刚工作，涉世未深，比较有动力和激情。对于企业来说， 20岁以上30岁以下的年轻人往往是特别有动力的，他们对工作充满激情，往往工作都比较努力，比较勤奋。40岁以上的人基本上都是老油条了，激情褪去，往往更在意的是工资收入和福利待遇，工作上会比较懈怠。

对于综合素质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。我在一家冶金单位就职，金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。

职业发展：年龄可能会影响职业发展的速度和方向。有些行业可能更倾向于雇佣年轻人，因为他们更容易适应新技术和新趋势。而在其他行业中，年龄可能更重要，因为需要更多的经验和成熟度。 薪资要求：通常情况下，年龄越大，薪资要求也越高。

年龄大为什么找工作难啊？年龄大找工作难的原因有几个： 偏见和歧视：一些雇主可能认为年龄大的求职者技能过时、不灵活，或者对于新技术和新工作方式不熟悉。他们更愿意雇佣年轻人，认为他们更有活力和适应能力。

首先，一些专业性的工作和高端管理职位，往往更注重应聘者的经验和技能，而不是年龄；其次，在人才短缺的行业和领域，用人单位可能会更注重应聘者的实际能力和潜力，而不是年龄；此外，法律法规也规定用人单位不得以年龄歧视为由拒绝招聘应聘者，这也保障了应聘者的就业权益。

其实在求职的时候，还有一些方面的条件也是比较重要的，例如年龄。大家不得不承认，在找工作的时候，其实年龄越小的人是越“吃香”的。主要有以下原因：在实际的招聘和求职过程中，许多雇主可能会将年龄作为评估候选人的标准之一。